Περίπου τέσσερις στους δέκα εργαζομένους στην Ελλάδα δηλώνουν πρόθυμοι να αλλάξουν επαγγελματική πορεία, με πάνω από το 50% να εκτιμά ότι αυτή τη στιγμή είναι κατάλληλη περίοδος για να βρει μια νέα εργασία. Παράλληλα, οι περισσότεροι υποφέρουν από έντονο εργασιακό άγχος. Αυτά καταγράφει η νέα παγκόσμια έρευνα της Gallup, που αναδεικνύει επιδείνωση στη συνολική επαγγελματική και προσωπική ικανοποίηση των Ελλήνων.

Πιο αναλυτικά, το 39% των συμμετεχόντων απάντησε ότι είτε αναζητά ενεργά εργασία είτε παρακολουθεί χαλαρά την αγορά για νέες ευκαιρίες. Το ποσοστό αυτό, ελαφρώς αυξημένο σε σχέση με το 2023, κατατάσσει την Ελλάδα δεύτερη σε πρόθεση αποχώρησης από την εργασία, αμέσως μετά τη Φινλανδία μεταξύ 38 ευρωπαϊκών χωρών.

Τα επίπεδα επαγγελματικού στρες έχουν αυξηθεί σημαντικά. Συγκεκριμένα, το 59% των Ελλήνων δηλώνει ότι βιώνει καθημερινά υψηλό άγχος, τρεις μονάδες υψηλότερο από το περυσινό ποσοστό, ξεπερνώντας κατά πολύ τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που βρίσκεται στο 38%. Έτσι, η Ελλάδα κατέχει και εδώ τη δεύτερη θέση στην Ευρώπη όσον αφορά το στρες στον χώρο εργασίας.

Παράλληλα, η συνολική επαγγελματική ικανοποίηση είναι χαμηλή. Μόλις το 34% αξιολογεί θετικά την παρούσα κατάσταση, έναντι 39% πριν έναν χρόνο, κάτι που συνδέεται πιθανώς με το επίπεδο αμοιβών. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι Φινλανδοί, αν και πιο πρόθυμοι να αλλάξουν εργασία, παρουσιάζουν τα υψηλότερα επίπεδα ικανοποίησης από την επαγγελματική τους ζωή στην Ευρώπη.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει επίσης το ότι σήμερα, ένα 54% των Ελλήνων θεωρεί πως υπάρχουν ευκαιρίες για αλλαγή επαγγελματικής θέσης, ποσοστό αυξημένο κατά 5 μονάδες από το 2023. Η μεταβολή αυτή ευθυγραμμίζεται με αντίστοιχη τάση σε όλη την ευρωπαϊκή ήπειρο.

Στην καθημερινότητα, οι Έλληνες παρουσιάζουν αυξημένα επίπεδα αρνητικών συναισθημάτων. Τα πρόσφατα στοιχεία δείχνουν ότι 16% βιώνει συχνά θυμό, 18% δηλώνει συχνά θλίψη και 19% αισθάνεται μοναξιά – ελαφρώς υψηλότερα ποσοστά από τους ευρωπαϊκούς μέσους όρους.

Παγκόσμια τάση η χαμηλή αφοσίωση στην εργασία

Η παραπάνω κατάσταση συνδέεται με τη μειωμένη εργασιακή αφοσίωση των Ελλήνων, η οποία αγγίζει μόλις το 13%. Η χώρα καταλαμβάνει την 26η θέση ανάμεσα στις 38 ευρωπαϊκές, καταδεικνύοντας χαμηλό επίπεδο σύνδεσης των εργαζομένων με τον ρόλο και τον εργοδότη τους.

Η έρευνα της Gallup επισημαίνει ότι η χαμηλή αφοσίωση δεν αποτελεί μεμονωμένο φαινόμενο, αλλά μια διεθνή «επιδημία» που κόστισε το 2024 στην παγκόσμια οικονομία περίπου 438 δισεκατομμύρια δολάρια. Βασικός παράγοντας ήταν η πτώση της αφοσίωσης των στελεχών, κυρίως των γυναικών, μετά την πανδημία. Αιτίες αποτέλεσαν οι αλλαγές στην πρόσληψη, οι περικοπές, οι νέες απαιτήσεις πελατών και η ψηφιακή μετάβαση.